Page 119 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624

透過專科註冊資格審核（CSR）成爲專科醫生：事業難關與挫折 部分專科醫生回港後職級下降

問卷數據分析
4.4 取得專科註冊阻礙事業發展
? 不獲任命為專科學院培訓導師 圖4.5 所有受訪者 圖4.6 專科醫生
圖4.4
升職 升職
? 不可晉升為醫管局顧問醫生
專科醫生名冊 17% 17%

降職 降職
33% 50%

醫專院士 CSR
資料來源：HKSARG, 2020a; HKCEM, n.d.; HKCP, n.d.
職位不變 職位不變
相比起具備醫專院士資格的專科醫生，通過CSR路徑列入專科醫生名冊的非本地專科醫生有機會在事業上或會受限。其中，
50% 33%
經CSR註冊的專科醫生不合資格出任部分分科學院的培訓導師，這除了影響醫生自身事業發展，亦大大浪費了寶貴的人力資
本（HKCEM, n.d.; HKCP, n.d.）。另一例子是，有限度註冊的專科醫生即使已獲CSR資格，亦須獲醫委會正式註冊才可晉升為
顧問醫生。這些例子正正反映，即使醫專院士和非院士（即CSR專科醫生）的資格按照《醫生註冊條例》（第161章）第20K條由 所有接受問卷調查的非本地培訓醫生當中，有50%指職級維持不變，17%升職，33%職級下降。相比之下，在擁有專科資格的
同一組機構（包括醫專）審批並獲認定為同等資歷，在醫療事業上卻有不同待遇（HKSARG, 2020a）。 受訪者當中，有33%指職級維持不變，17%升職，50%職級下降。這些資料支持挑戰四提及的專科醫生資歷水平與就業職級不
符問題。

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