Page 205 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624

主題分析簡介

附錄13. 主題分析概覽
主題 編碼 訪問摘錄 回應人數 摘錄數目
主題 #1 公營醫 療系統到私營 “對，我認為（非本地培訓醫生）絕對有幫助……（我能感覺到由公營 8 13
醫療系統的流失率甚 醫院流失至私人醫院的醫生十分多……）我知道每年總有一些醫生從
個人對香港公營 高 （香港大學）、香港中文大學、或醫管局轉至私營市場工作。”
12份 28個 6個 醫療機構醫生人
訪談筆錄 編碼(Code) 主題 手的觀感
切身體驗醫生人手短缺 “我不清楚私營市場的情況，因爲未曾在那裏工作。不過我覺得在公營 8 16
系統，是的。你應該經常在報紙上看見我們照顧每位病人花費的時間，
這絕對比我們醫生想要看到的低很多。我經常聽到内科同事說，“我的
門診有35個病人”。”
為補足量性調查結果，我們亦進行主題分析，以質性的角度分析半結構式訪問所得結果。分析檢視了12份訪談筆錄，識別出共
認爲結構與人口限制帶 “嗯，人口絕對在增長，亦在老化，我們甚至還未進入高峰期。現時我 7 22
28個編碼，繼而劃分為6個主題。 們長期過度工作，香港的醫生對病人比例十分低。而且老實說，私營
來沉重工作量
醫療服務相當昂貴，對大部分市民而言實在難以負擔。”
半結構式訪問的錄音經逐字錄寫成文字稿，再由索引系統軟件Atlas.ti加以分析。我們採取了迭代數據分析（iterative data
analysis）的方法，在收集數據的同時進行分析。與此同時，作初步研究的研究員會識別相關的引述部分，在每篇記錄中以編碼 認可醫管局近來改善人 “[醫管局]也可能可以研究一些東西。我肯定他們正在努力……我肯定 5 7
手供應的措施 他們認識這個問題，而且正嘗試尋找方法解決，但是這個方法可能不
標籤，然後把編碼排序成不同主題，並把主題整理成連貫的敍述。研究員團隊共同歸結出編碼列表，然後由另一位研究員獨立 太容易。”
完成整個抄錄程序，以評估和確認對編碼的理解正確無誤。

最後的成果總結於下表，當中涵蓋經已識別的主題、生成的編碼、相應的引述範例，以及各個獨立編碼的受訪者數目和引述的
總數。

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