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行
政
摘
要
落地實戰
5. 官商民聯動，通過招聘會等提高招聘及 職位的比例，並邀請更多創科企業設立面向香港青年的管
就業成功率 理培訓生計劃，增加創科職位資助名額的比例。
港商內地招聘
建議 5.4 建議廣東省人力資源和社會保障廳進一步增加定
建議 5.1 建議香港特區政府駐內地辦事處與各省教育廳、 向港澳選拔公務員職位的名額和種類，特別是政府部門的
人力資源和社會保障廳、大學及各市的香港商會聯合舉辦 科技相關職位；長遠而言，人力資源和社會保障部可考慮
以內地的港人初創企業為主的校園招聘會，協助內地的港 允許港澳居民報考大灣區之外的其他省市的事業單位。
人初創企業接觸大學生，提高招聘的成功率。
建議 5.2 建議香港特區政府駐內地辦事處增加為內地的港
6. 建立「專利審查高速公路」，提升專利保護
人企業提供的人力資源諮詢服務；各省科技廳、人力資源
和社會保障廳等相關部門鼓勵孵化基地為入駐企業提供多 建議香港知識產權署進一步加強與國家知識產權局的溝通
種人力資源服務。 與合作，採取「四步走」策略以爭取建立內地和香港之間的
「專利審查高速公路」，從而加快審批申請專利程序，提升
港人內地就業
專利保護：在香港於2019年建立的原授標準專利制度的
建議 5.3 建議香港勞工及福利局優化「大灣區青年就業 基礎上，創立香港特區政府認可的專利師機構，建立香港
計劃」：將該計劃的涵蓋範圍由現時大學或以上學位畢業生 專利師的資格認證制度；與構想中的專利師機構磋商並共
擴展至高級文憑及副學士課程的畢業生，以及放寬或取消 同修訂《專利條例》；在累積一定國際認可的前提下，尋求
過去三年內畢業的要求。鼓勵參與計劃的企業提高初級 與內地達成雙邊「專利審查高速公路」協議。
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