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從僱主的角度而言，內地與香港的勞動法差異甚大， 亦較為 建議 5.1 舉辦校園招聘會，協助內地的香港初創企業招聘
大學生
複雜，港人僱主常不清楚應該如何訂立勞動合同或如何處理勞資
問題等。他們往往需要花費大量時間學習和適應內地的相關 面對初創企業招聘渠道少、吸引力低的困境，內地一些城市的
法例，也更容易因不熟悉法律而導致勞資糾紛，令初創公司招聘 相關政府部門牽頭舉辦招聘活動，為初創企業和求職人員搭建
困難的問題雪上加霜。 平台幫助雙方配對。例如，「雙選雙促」青春招聘見面會由浙江省
教育廳、浙江省人力資源和社會保障廳帶頭，並由浙江理工大學、
從求職者的角度而言，「北上」發展的青年人面對來自內地青年的
浙江工業大學、浙江工商大學、杭州電子科技大學、浙江傳媒
競爭。雖然港青具有國際視野及靈活變通的思維，但由於語言
學院五間大專院校共同承辦，提供平台讓初創企業與大專院校畢
隔閡、文化差異、技術錯配等因素，港人沒有特別明顯的競爭
業生接觸，協助創業者招聘及促進畢業生就業。在招聘會現場，
優勢。另外，內地部分行業仍未開放予港人從事，例如公務員及
參加招聘的公司向學生講解招聘要求和薪金等資訊，並進行即場
一些政府部門的職位。雖然近年大灣區內地城市的事業單位與
面試。
國家公務員崗位開始面向港人招聘，但可供申請的單位及職位仍
然有限，導致香港青年求職時較容易遭受挫折。以下我們將就 參考浙江省的校園招聘形式，我們建議香港特區政府駐內地辦事
港商內地招聘（建議5.1及5.2）和港人內地就業（建議5.3及5.4） 處考慮與各省教育廳、人力資源和社會保障廳、大專院校及各市
提出建議。 的香港商會聯合舉辦以內地的港人初創企業為主的校園招聘會
（圖44），協助內地的港人初創企業接觸大學生，提高招聘的成功率。

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例如，根據香港《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪
年假；有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天。而在內地，《職工帶薪年
休假條例》規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計已滿1年
但不滿10年的，年休假5天；已滿10年但不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，
年休假15天。
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