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建議 5.3 優化「大灣區青年就業計劃」 為了繼續推動大灣區內的人才流動，以及為香港青年尋求更多發

展機會，2022年施政報告提出要恆常推行「大灣區青年就業計劃」。
實際上，香港政府亦有相關政策支持人才流動。2020年施政報告
要實現計劃的初衷，我們認為香港勞工及福利局可以考慮在以下
推出「大灣區青年就業計劃」，希望令本地青年人有更多機會到
四個方面優化計劃「大灣區青年就業計劃」。
大灣區內地城市工作和發展事業。該計劃鼓勵在香港及大灣區均
有業務的企業聘請在2019年至2021年獲頒學士或以上學位的
首先，我們建議勞工及福利局應放寬「大灣區青年就業計劃」的
畢業生到大灣區內地城市工作，名額2,000個，當中約有700個
申請資格，擴展該計劃的涵蓋範圍由現時大學或以上學位畢業生
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創科職位。 政府會按企業聘用的每名畢業生，給予企業每人每月
至高級文憑及副學士課程的畢業生，以及放寬或取消過去三年內
10,000港元的津貼。截至2022年5月，該計劃總共接獲超過
畢業的要求，讓更多香港青年有機會體驗內地的工作及生活文化。
20,000份畢業生的求職申請，但在2,000個政府資助名額中，最終
其次，在本研究的持份者訪談中，亦有持份者指出該計劃的部分
只有約1,100人入職，反映求職者的條件及期望與招聘公司的要求
職位要求10年或以上的工作經驗，而剛剛畢業的青年人根本無法
不相符，背後可能出現錯配的問題（圖45）。
符合有關要求，導致工作、人員條件出現錯配。為此我們建議
勞工及福利局應把關，鼓勵參與計劃的企業提高初級職位的
圖45. 「大灣區青年就業計劃」概況 比例，讓企業的招聘要求和申請者的客觀條件更加適配，提升
企業和青年的匹配度，改善錯配情況。
「大灣區青年就業計劃」
再者，我們認為勞工及福利局可以邀請更多創科企業，設立面向
2,000個政府資助名額， 港青的管理培訓生（Management Trainee）計劃，培養港青

在創科方面的領導力，讓他們將來能成為管理多個業務和團隊的
其中700個 領導者。
為創科職位

超過20,000宗申請，

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創科職位包括但不限於研究及開發、資訊科技、數據分析、系統發展、數碼營銷、
約1,100人入職 工程、資訊保安、與科技相關的知識產權或技術轉移工作等。
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