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• 供港深两地政府参考的政策建议
建议4.2 放宽大学教授校外执业规定， 上的时间拥有完全自主权，而职员只需申报专业活动的性质，以避
促进知识转移 免利益冲突。学院此政策旨在鼓励教授积极与业界、商界、政府及

其他机构进行合作和交流，鼓励他们进行应用研究并促使这些研究
香港的教授除了缺乏进行知识转移的推动力外，大学给予教授和职
能落地商品化。
员进行相关活动的弹性极低，限制了他们从事校外工作、临床服务
和顾问工作的时间。正如基金会在《搭建技术转移大桥 构筑科研创 科研人才在区内能有更多时间进行研究及交流对于港深生物科技
新基地》报告指出，教资会规定了所有院校均限制教职员在全年 合作十分关键。香港科研人员来往大湾区其他内地城市比在香港本
52个星期里，每星期不能花超过一天时间来从事校外工作，而周末、 地活动需要花费更长的时间，因此，每周只有一天时间从事校外
公众假期及年假也被包含在内。这种政策无疑阻碍了高端人才从事 工作是远远不足的。我们建议，香港的大学应修订针对校外工作的

知识转移和创新，而在相比之下，海外的学术机构在鼓励研究人员 规定，放宽对研究人员校外执业的限制，包括增加其可从事知识转
将研究成果商品化上表现更为积极。例如麻省理工学院自2015年 移活动的时间。例如，大学最少应容许研究人员在周末、公众假期
起，其教授在满足本身的教学及研究要求后，在从事校外专业活动 和年假期间进行和知识转移相关的活动，这将有助于推动更多
研究人才参与知识转移及研究商品化。

建议4.3 培育具有生物科技及商学背景的
复合型人才

生物科技的创业及投资需要兼备科研及专业知识的复合型人才，
如生物科技企业的管理层既需要精通商业管理，也需要具备丰富的
科学知识；而风险投资者及相关法律从业人士也需要对生物科技有
相当的了解。但香港缺少这种复合型人才，例如大学衍生公司多由
教授或其博士研究生出任管理层，他们对技术非常熟悉，却不一定
了解商业世界的运作。因此，为了与市场需求接轨，多间世界级

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